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現在、イボキンでは積極的に採用募集中です。　【新卒採用】2025・2026　【中途採用】営業職・施工管理職・製造職・サービスドライバー職・経理職・事務職
現在、イボキンでは積極的に採用募集中です。　【新卒採用】2025・2026　【中途採用】営業職・施工管理職・製造職・サービスドライバー職・経理職・事務職

news 採用ニュース

私たちは、環境リサイクルの会社です。
今、気候変動・地球環境問題は大きな課題であり、
リサイクル業は、これからの社会づくりに欠かせない事業であるといえます。

私たちが行うリサイクルは、
解体事業で建物を取り壊して出た資材を回収、
環境事業・金属事業で資材を再資源化、
さらに、再資源化できないものは自社保有の最終処分場で処分と、
リサイクルの工程をすべて自社内でできるのが強みです。

わずか数名で始めた金属スクラップ事業からはじまり、
挑戦と失敗を繰り返しながら45年を経て2018年に東証スタンダード市場へ上場しました。
未だ成長段階にある環境の中、ここ播磨地域に根付きつつ
地球規模の視野を持って働く。
きっと大きなやりがいをもって取り組んでもらえると思います。

数字で見るイボキン ibokin numbers

01

男女比率（連結）

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解体事業、金属事業、運輸部門では男性が多いですが、管理部門では女性の活躍の場が広がってきています。育休の取得率も高く、より女性に働きやすい職場環境を整備していきます
02

年齢構成

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若く、経験が浅くてもさまざまなチャンスがあるのが弊社の特徴です。20代、30代の若手社員が多く、さまざまなプロジェクトにおいても活躍しています。
03

役員における女性の割合

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女性の管理職への登用も増えてきています。やりがいをもって長く働き成果を出していただける方には、男女問わず力を発揮していただけます。
04

平均勤続年数

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新卒、中途採用問わず、多くのことを学ぶ中で自身の能力を発揮し、長期的な視野で継続的に勤務する社員が多くなってきています。
05

月平均残業時間

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ノー残業デーも設けるなど定時内での勤務への意識を高めています。チームや事業部単位で無理のない勤務シフトでの労働環境を整えています。
06

平均有給取得率

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計画的な年次有給休暇の取得を推奨しており、事業部ごとにおいても各部の責任者が取得状況を把握するなど、休暇を取得しやすい環境を整備しています。