一般的な会社が提供している健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの各種保険の他に、イボキンでは充実した日常生活を支える福利厚生をご用意しております。以下の制度以外にも、
・改善提案制度
・各種慶弔金
・健康診断
・永年勤続金制度　など
安心して勤務いただける仕組みで安心の業務をバックアップいたします。

• GLTD制度

  

  団体長期障害所得補償保険（GLTD）で病気やケガで長期間働けない時も補償します

  病気やケガで長期間働けなくなった場合、満60歳（最長65歳）まで補償します。収入ダウンを補償することで、安心して療養し、早期の就労復帰を支援します。

• 資格取得制度

  

  必要な資格取得にかかる費用は全額会社が負担します。

  さまざまな重機の資格や技能講習の受講、1級土木、建築施工管理技士、また事務職では簿記検定など、必要な資格は会社の支援のもと取得できます。

• 社員旅行年1回

  

  仕事を離れてリフレッシュ、
  社員同士の交流を深める機会となります。

  社員全員参加の社員旅行を年１回実施しています。近年では、三重県への一泊二日旅行などを実施しました。普段の業務では接触のない社員同士のコミュニケーションも生まれています。

• スポーツクラブ施設利用可能

  

  仕事帰りに、休日に、気軽に利用、
  心身ともに健康であることを大切にしています。

  イボキンは、「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定され、さまざまな施策を実施しています。心身ともに健康であってこそ充実した毎日が過ごせると考えます。

• ノー残業デー週1回

  

  毎週水曜日はノー残業デー。
  プライベートの充実も両立させる働き方を推進します。

  働き方改革による残業時間の削減の実施にあわせ、毎週水曜日をノー残業デーとしています。一人一人の意識改革により業務の効率化も進んでいます。

• 誕生日月はお誕生日会

  

  社長も参加しての誕生日会。
  同じ月生まれの社員だけが集い楽しく過ごします。

  その月が誕生日の社員だけが集う誕生日会を開催しています。７月生まれは夏だからか「明るい人が多い？」など、毎月の特徴が見られるとみんなが楽しみにしている集いです。

• 従業員持株会制度

  

  東証スタンダードに上場しているイボキン。
  従業員持株制度があります。

  いうまでもなく業績が上がれば株価があがります。業績を支える一人ひとりが頑張るほど、自身の安定した資産形成にもつながるようにと考えています。

• 営業報奨金制度

  

  成果をしっかり評価する
  営業報奨金制度があります。

  新規取引先獲得、重要案件の受注など、会社への貢献度に応じて営業報奨金を付与しています。営業、製造、運輸の部門を超えた協力によるワンストップサービスやお客様への熱意ある対応が多くの表彰対象となっています。